Günümüzde iş dünyasında, etik kavramı kurumlar için giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Kurumların sadece kar elde etmek değil, aynı zamanda toplum ve çevre ihtiyaçlarına duyarlı olmaları gereklidir. Etik değerlere uymak ve önem vermek hem çalışanlar hem de kurum başarısı açısından kritiktir.
İş dünyasının ilerlemesiyle birlikte, etik ihbar hatlarının önemi göz ardı edilemez hale gelmiştir. Bu ihbar hatları, kurumsal hesap verebilirlik ve sorumlu davranışı teşvik etme konusunda güçlü bir araç olarak hizmet vermektedir.
Donald R. Cressey tarafından ortaya koyulan Suistimal Üçgeni teorisi, bireyin yolsuzluk davranışına yönelmesine neden olan temel faktörler hakkında değerli bilgiler edinmemizi sağlar. Şirketler bu teorinin 3 ana unsuru olan baskı, fırsat ve rasyonelleşmenin etkileşimini anlayarak, etkili yöntemlerle şirket içi suistimale karşı önlem alabilirler.
1950'lerde sosyal psikolog Solomon Asch, "sosyal uyum" üzerine yapmış olduğu çalışmasında bireylerin doğruyu bilmelerine rağmen, onu savunmak yerine gruba uymayı seçtiklerini ortaya çıkardı.
Günümüzde kurumlardan sadece finansal hedeflerine ulaşmaları değil, aynı zamanda en üst düzeyde etik standartlarla faaliyet göstermeleri bekleniyor. Etik; artık popüler bir kelime olmaktan çıkıp, bir organizasyonun başarısı için hayati öneme sahip bir kavram haline geliyor.
Binlerce yıllık insanlık tarihi pek çok isyan, ihtilâl ve kaosla doludur. Bu zorlu dönemlerde insanların yaşananlara ya da dayatılanlara itiraz etmemeleri, hatta bazen birbirlerine destek olmaları, araştırmacılar için her zaman merak edilen bir konu olmuştur.
‘Suskunluk Sarmalı’ tam da bu temele dayanan bir teoridir...
Şirket ölçeği fark etmeksizin, kurumsal yönetim şeklini kabul eden her şirket 4 temel ilkeyi benimser; sorumluluk almak, şeffaf, adil ve hesap verebilir olmak. Bu 4 ilkenin merkezinde ise şirket değerleri ve etik kavramı yer almaktadır. Şirketler varlıklarını devam ettirmek için; ticari faaliyetlerini kârlı bir şekilde sürdürürken, içerisinde bulundukları sosyal ve...
Şirketinizden bağımsız bir etik ihbar ve yönetim hattı ile çalışanlarınız kimliklerini beyan etmeden fark ettikleri finansal riskleri ve suistimalleri kurumsal itibarınıza zarar vermeden bildirebilir. Remed Etikhat'la şirketinizde tarafsız ve bağımsız bir etik hat sistemini şimdi kurun.
Dünya ekonomisini ayakta tutan global şirketlerin artmasıyla birlikte; yeni iş modelleri ile büyüklüğü fark etmeksizin şirketlerin müşterinin yanında olmayı tercih eden organizasyon yapılarına dönüşmesi yeni bir insan kaynakları problemini de beraberinde getirdi.
Son günlerde tüm dünyayı etkisi altına alana korona virüs (Covid-19) salgını sadece bireyleri değil, şirketleri de etkilemiş durumda. Birçok şirket çalışanlarının sağlığını korumak için evden çalışma modeline geçince iç denetim süreçleri sekteye uğrayabilir.